Grundlagen Führungskonzepte – STEP 5

Mit klarer Strategie zum gemeinsamen Ziel

Freitag, 23. Oktober 2009 15-19 h
Samstag, 24. Oktober 2009 9-17 h

LEITUNG: Jasmin Döhling-Wölm

ZIELE:

• Reflexion individueller Handlungs- und Entscheidungsmuster in Führungssituationen
• Sensibilisierung für adäquates und verantwortliches Führungsverhalten
• Wahrnehmung des Handlungsbedarfs zur Weiterentwicklung der betrieblichen Organisation (Organisationsentwicklung)
• Erkennen von Handlungsbedarf zur effektiven und effizienten Personalentwicklung und PE-Maßnahmenplanung im Arbeitsprozess von Mitarbeiter/-innen (Personalentwicklung)
• Systemisches Denken und Handeln in unternehmerischen Kontexten

INHALTE:

• Aufgaben und Selbstverständnis von unternehmerischer Führung
• Das Modell der situativen Führung nach Hersey/Blanchard
• Instrumente und Strategien der emotionalen Führung nach Daniel Goleman
• Führen durch nonverbale Signale

FORM DER PRÜFUNG:

• volle Präsenzzeit, Gruppen- bzw. Einzelpräsentationen im Seminar
• aktive Mitarbeit im Online-Modul
• Teilnahme am Feedbackgespräch